HR SOLUZIONI SRL
HR Soluzioni è una società di consulenza aziendale sia a livello strategico sia a livello organizzativo, si occupa, inoltre, di ricerca e selezione del personale e di formazione manageriale, relazionale e tecnica.
e–mail: formazione@hrsoluzioni.it
sito web: www.hrsoluzioni.it
N. Telefono: 011/5690312
Valutare e gestire lo stress lavoro correlato
- Durata: 16 ore
- Data inizio: 17-09-2010
- Data fine: 18-09-2010
- Termine iscrizione: 10-09-2010
- Costo: 250 euro iva esclusa
- Sede: Roma
- Metodo: In aula
- Titolo di studio necessario: Studente di scuola media superiore
- Certificazione: attestato di frequenza
- Categorie: medicina/sanità, risorse umane
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stampaDescrizione corso
Obiettivi
Il corso permette di conoscere i potenziali fattori di rischio psicosociale, le modalità con cui agiscono, i metodi e gli strumenti per identificarli e valutarne la pericolosità in relazione all’attività lavorativa.
I partecipanti saranno coinvolti nella ricerca delle principali fonti di disagio sul lavoro e nella valorizzazione della propria esperienza come momento formativo.
Programma:
Prima giornata.
Lo stress lavoro-correlato
Fondamenti giuridici e psicosociali:
•i fattori di rischio stress e psicosociale secondo il d.lgs 81/08
•riferimenti e collegamenti con le richieste normative extra d.lgs 81/08
Le principali fonti di rischio:
•fonti di rischio legate al contesto e al contenuto
•sindromi da ridotto adattamento al lavoro
Il percorso di valutazione del rischio stress:
•percorso di valutazione e misura del rischio stress
•strumenti di misura
•analisi qualitative e quantitative
•riconoscere sintomi e cause
Strategie di intervento e gestione:
•la gestione del rischio e dell’evento stressante
•i diversi livelli di prevenzione
•esempi di progetto e di intervento
•i principali strumenti di indagine, prevenzione e intervento
Strumenti per il cambiamento organizzativo:
•interventi organizzativi e sull’ambiente di lavoro
•la definizione del ruolo organizzativo
•interventi informativi
•la formazione
•la comunicazione
Seconda giornata.
Valutare la presenza di fattori di rischio psicosociale e di condizioni di stress lavoro-correlato. L'HR Stress Control e l’OSI (Occupational Stress Inventory di Cooper)
Le dimensioni del questionario HR Stress Control:
•presentazione dell’indice di rischio, delle dieci scale dell’Inventario delle Fonti di Rischio e della scala degli indicatori aziendali
Il protocollo di indagine:
•le fasi dell’intervento di rilevazione del rischio stress lavoro-correlato (dalla gestione delle riunioni preliminari alla somministrazione)
L’interpretazione dell’HR Stress Control:
•esercitazione di scoring un profilo aziendale fornito dal docente
•lavoro a piccoli gruppi su lettura dei grafici con produzione di report finale
Utilizzo dell’OSI
La restituzione dei risultati:
•dalla programmazione di interventi migliorativi all’ottica del monitoraggio continuo
Destinatari
Il corso si rivolge a coloro che, per motivi personali e professionali, vogliono approfondire le conoscenze sulle fonti di rischio psicosociale e sulla valutazione e gestione dello stress in ambito organizzativo.
Le tematiche affrontate rispondono alle esigenze di formazione specifica di: psicologi, professionisti area RU, medici competenti, operatori e tecnici della sicurezza.
Modalità di iscrizione
Per avere ulteriori informazioni sul corso e sulle modalità di iscrizione si può accedere al sito: www.stresscorrelatolavoro.it oppure contattare la segreteria organizzativa allo: 0115690312
